杭人培[2006]266号
各区、县（市）人事局：
　　为认真贯彻落实市委《杭州市“十一五”人才规划》(市委〔2006〕7号)文件精神，充分利用长三角紧缺人才培训的有效载体, 大力培养杭州社会经济发展所急需的各类紧缺人才，为我市全面建设小康社会、率先基本实现现代化提供强有力的人才支撑，现就实施“十一五”万千百长三角紧

缺人才培训工程的提出如下实施意见。
　　一、主要目标
　　按照《杭州市“十一五”人才规划》中提出的高层次紧缺人才培训要求和杭州市紧缺人才目录的范围,重点突出我市社会经济发展急需的高新技术产业、先进制造业、现代农业、现代服务业和文化产业方面的紧缺人才培训,在认真开展现代会展、现代物流、上海外语口译、汽车营销、国际贸易单证、外事联络口译以及现代项目管理（PMP）、国际高级人力资源管理师（IPMA）、剑桥博思职业外语（BULATS）等现有的长三角紧缺人才培训项目的基础上,积极引进和自主开发新的紧缺人才培训项目,加大培训力度，力争在“十一五”期间,为杭州市培养10000名长三角紧缺人才, 1000名长三角紧缺的高级人才, 100名长三角紧缺的国际化人才。该工程的实施，将进一步增加紧缺人才总量，改善人才结构，提高人才素质，提升我市在长三角区域经济社会发展中的地位。
　　二、具体步骤
　　1、启动阶段（2006年）
　　2006年，通过深入调研和周密部署，确定“万千百”长三角紧缺人才培训工程的实施方案，并通过报纸、电视、广播和网络等多种形式，进行广泛的宣传，让各机关、企事业单位和公众都能认识到该工程实施的重要意义，并为之积极参与。在此基础上、全面启动“万千百”长三角紧缺人才培训工程。启动年争取培训长三角紧缺人才1800名、长三角紧缺的高级人才180名、长三角紧缺的国际化人才20名。
　　2、实施阶段（2007?2009）
　　在宣传、启动工作的基础上，全面推进“万千百”长三角紧缺人才培训工程，实施阶段的培训目标为：每年争取培训长三角紧缺人才2250名、长三角紧缺的高级人才220名、长三角紧缺的国际化人才30名。
　　同时，结合杭州市经济社会发展对人才的需求，及时调整紧缺人才专业的范围和层次，扩大“万千百”长三角紧缺人才培训工程的专业覆盖面。
　　3、评估阶段（2010年）
在继续实施“万千百”长三角紧缺人才培训工程的同时,认真回顾和总结整个工程的实施情况及成效，并由该工程领导小组组织进行评估，邀请上海等长三角城市的有关专家，共同对该工程的实施情况进行全面评估。表彰为实施这一工程作出成绩的单位和个人，并为实施新一轮“万千百”紧缺人才培训工程做好准备。
　　三、保障措施
　　1、组织领导
　　为了全面推进该工程的实施，市人事局成立“万千百”长三角紧缺人才培训工程领导小组，由局分管领导为组长，局办公室、政策法规处、专业技术人员管理处、人才流动开发处、培训教育处等相关处室和市干部培训中心负责人参加，市干部培训中心负责培训项目的引进、开发、推广、业务指导和日常管理工作。有条件的区、县（市）人事局也应建立相应的组织领导机构，并根据各地实际引进和开发培训项目,同时鼓励其他社会培训机构积极参与,充分发挥各培训机构的积极性。
　　2、建立制度
　　建立工程进展情况的统计与上报制度，各相关培训中心和单位每年年中和年底向工程领导小组书面报告各层次和专业紧缺人才培训完成情况。各相关培训中心和单位要建立紧缺人才数据库制度,把通过考核合格的紧缺人才信息录入紧缺人才数据库，并充分发挥紧缺人才的作用。要建立检查指导制度。市干部培训中心要加强对各区、县（市）人事局和各培训分中心等单位的检查指导，确保培训工作落到实处。
　　3、经费支持
　　充分发挥政府、单位和个人三方面的积极性,建立政府、单位和个人相结合的经费筹措机制